面对单位拖欠工资的情况，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：

一、优先与单位友好协商

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与单位负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并询问拖欠的原因。
   • 要求单位在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 书面催告：

   • 若直接沟通无果，可发送书面催告函，正式要求单位在一定期限内支付工资。
   • 建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明内容，同时保存好快递回执，以证明单位已收到催告函。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 整理好相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

2. 提交投诉：

   • 向单位所在地的劳动监察部门提出投诉，可以通过现场提交、拨打投诉热线或网络平台等方式进行。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，如责令支付拖欠的工资、经济补偿等。

三、申请劳动仲裁

1. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时行使权利，避免超过时效。

2. 申请流程：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据。
   • 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方开庭时间。
   • 双方当事人按通知参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会一般在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、法律援助与诉讼

1. 法律援助：

   • 若您符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，可向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。

2. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁裁决结果不满的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您也可直接向法院提起民事诉讼。

五、寻求社会支持

1. 工会介入：

   • 若单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有义务维护职工权益，会协助与单位沟通解决工资拖欠问题。

2. 其他组织帮助：

   • 还可向当地的劳动维权公益组织等寻求帮助，获取法律政策咨询和维权指导。

法律依据总结

• 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若克扣或无故拖欠工资，将受到劳动行政部门的处罚。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：要求用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者因单位拖欠工资引发的争议提供了明确的法律适用范围，并规定了从协商、调解到仲裁、诉讼的清晰维权路径。
• 《工资支付暂行规定》：明确了工资支付的具体时间和周期，以及劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权。

面对单位拖欠工资的问题，您应保持冷静理性，积极采取有效措施维护自身权益。优先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁和法律援助，并可寻求工会和其他组织的帮助。在整个过程中，务必保留好相关证据和记录，以便通过法律途径解决问题。