面对公司强制调岗而您不愿意去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为这直接关系到您的劳动权益。以下是我为您整理的一份详细处理指南，希望能帮助您妥善解决这一问题。
一、明确您的权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如工作岗位、工作地点等，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司未经您的同意擅自调岗，可能构成违约，您有权拒绝。
二、详细处理步骤
查阅劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。
- 如果合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司调岗行为符合这些规定，那么您可能需要考虑接受调动。但如果合同无明确规定或公司违反合同约定，您则有权拒绝。
与公司沟通协商：
- 在明确合同内容后，建议您主动与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通。
- 诚恳地说明您拒绝调岗的合理理由，比如专业技能不匹配、生活不便等，并尝试寻求其他解决方案，如工作调整、培训支持等。
书面回复与证据保留：
- 如果沟通无果，您应以书面形式正式回复公司，明确表明您不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝理由。
- 同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等，以备后续可能需要的法律程序使用。
利用内部申诉渠道：
- 如果公司内部设有申诉机制或工会组织，您可以向其反映情况，寻求支持和协助。
- 通过内部途径协调解决问题，往往能够避免纠纷的升级，并找到双方都能接受的解决方案。
考虑法律途径维权：
- 如果公司无视您的合理诉求，擅自调岗导致您的权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担），您可以向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
- 如果投诉未能有效解决问题，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失（如工资差额）。
三、注意事项
- 避免消极对抗：不要以旷工的方式回应公司的调岗要求，因为旷工可能被视为违反公司规章制度的行为，甚至可能导致您被合法解除劳动合同。
- 及时行动：一旦发现您的权益受到侵害，应尽快采取维权措施，避免超过法定时效而失去维权的机会。
- 法律咨询：在处理复杂问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的维权策略有效且合法。
总之，面对公司强制调岗的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和义务，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。希望这份指南能够帮助您妥善解决这一问题。