公司要求无薪休假属于违法行为，员工有权拒绝并要求公司按劳动合同约定支付工资。 以下是具体分析和应对建议：

1. 法律定性：无薪休假是否合法？
   根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条，用人单位必须按劳动合同约定足额支付劳动报酬。若公司单方面安排“无薪休假”且未与员工协商一致，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。即使公司以“经营困难”为由，也需通过民主程序（如职工代表大会）与员工协商，且需符合《工资支付暂行规定》中“停工停产在一个工资支付周期内应按劳动合同支付工资”的要求。

2. 员工应对步骤

   • 第一步：固定证据
     保存公司要求无薪休假的书面通知（如邮件、微信记录）、劳动合同、工资条等证据，证明公司单方面变更劳动条件且未支付工资。
     
   • 第二步：书面异议
     向公司发送书面异议函（保留邮寄凭证），明确拒绝无薪休假，要求公司按合同支付工资。若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
     
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形提示

   • 若公司因疫情等客观原因停工停产，第一个工资支付周期内（通常为1个月）需按合同支付工资；超过周期后，可按当地规定支付生活费（如北京为最低工资的70%），但需公司履行民主协商程序。
     
   • 若公司以“旷工”为由解雇拒绝无薪休假的员工，属于违法解除，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

建议行动：立即与公司协商并书面拒绝无薪休假，同步准备证据材料。若公司态度强硬，可联系我进一步分析证据链，制定仲裁策略。