关于不同意调岗是否可以获得赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位调岗合理合法，劳动者不同意调岗并辞职，通常无法获得赔偿。
2. 若用人单位调岗不合理或违法，劳动者因此被迫辞职，有权要求经济补偿或赔偿金。

一、用人单位合法调岗的情形及赔偿问题

1. 协商一致调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若双方就调岗达成一致，则不涉及赔偿问题。

2. 法定调岗情形：

   • 医疗期满不能从事原工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。此时调岗合法，无需赔偿。
   • 不胜任工作：同条款第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除合同并支付经济补偿金（N+1个月工资，其中N代表工作年限，每满一年支付一个月工资）。但此情形下若仅调岗未解除合同，通常不涉及赔偿。
   • 客观情况重大变化：依据该条款第三项，因客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行，用人单位可协商变更合同。若协商不成解除合同，需支付经济补偿金。

二、用人单位违法调岗的情形及赔偿标准

1. 未经协商强制调岗：

   • 用人单位单方面调整岗位且未与员工协商一致的，属于违法行为。员工有权拒绝并要求恢复原岗位，同时可主张赔偿。

2. 恶意调岗降薪：

   • 通过不合理调岗降低劳动报酬或变相逼迫离职的行为构成违法。员工可要求补足工资差额，并主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 赔偿计算方式：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、应对调岗争议的建议措施

1. 保留证据：

   • 及时保存劳动合同、工资条、调岗通知等书面材料，以及沟通记录、录音录像等证据，以证明用人单位的调岗行为是否合理合法。

2. 协商解决：

   • 优先尝试与用人单位沟通，明确表达异议并提出合理诉求，如要求恢复原岗位或获得合理的经济补偿。

3. 法律救济：

   • 协商未果可向劳动监察部门投诉，由其审查调岗行为的合法合规性。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。必要时，还可通过诉讼途径维护自己的合法权益。

四、实例说明

• 合法调岗实例：员工因业务能力问题无法胜任当前岗位，公司经过沟通后将其调至另一个适合的岗位，且薪资待遇和工作条件基本保持不变。员工此时坚持不同意调岗并辞职，难以主张赔偿。
• 违法调岗实例：员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了。员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金（如果公司因此违法解除了劳动合同）。

总结：劳动者在面对调岗问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务。若用人单位调岗合理合法，劳动者应服从安排；若调岗不合理或违法，劳动者有权拒绝并要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。