当单位不履行劳动仲裁调解书时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认调解书生效及履行期限：

   • 劳动仲裁调解书在双方当事人签收后即发生法律效力。在采取任何后续行动之前，请务必确认调解书上明确的履行期限，确保单位确已逾期未履行义务。

2. 准备强制执行申请材料：

   • 若单位未在规定期限内履行调解书中的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需准备以下材料：
     • 强制执行申请书：详细说明申请执行的事项、理由及单位未履行调解书的具体情况，并需申请人本人签字或盖章。
     • 劳动仲裁调解书原件及复印件：以证明仲裁调解的内容及其法律效力。
     • 申请人身份证明：自然人需提供身份证原件及复印件；若申请人为法人或其他组织，则需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书等。
     • 被申请人（单位）的基本信息：包括单位名称、地址、法定代表人姓名及联系方式等。

3. 向有管辖权的法院申请强制执行：

   • 根据法律规定，应向被执行人（单位）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。将准备好的申请材料提交至法院立案庭，等待法院对材料进行审查。若材料齐全且符合立案条件，法院将予以立案，并向申请人出具立案受理通知书。

4. 配合法院执行工作：

   • 为便于法院执行，劳动者应主动提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等信息。同时，及时与法院执行法官保持沟通，跟进执行进度。法院在受理执行申请后，将向单位发出执行通知书，责令其限期履行义务。若单位仍不履行，法院将采取一系列强制措施，包括但不限于查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产等。

5. 应对可能出现的情况：

   • 单位提出异议：若单位对执行申请提出异议，法院将对异议进行审查。异议成立则可能中止执行，不成立则驳回异议并继续执行。
   • 单位无可供执行财产：在某些情况下，可能会出现单位无可供执行财产的情况。此时，法院可能裁定终结本次执行程序。但劳动者若发现单位有新的可供执行财产，可随时向法院申请恢复执行。

6. 法律后果警示：

   • 拒不履行已经生效的劳动仲裁调解书将面临严重的法律后果。法院不仅有权采取多种强制措施，还可能依法追究单位的刑事责任。根据《刑法》规定，单位及相关责任人可能因拒不执行判决、裁定罪而被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

建议：面对单位不履行劳动仲裁调解书的情况，劳动者应依法行事，及时向法院申请强制执行，并充分利用法律赋予的各项权利，确保自己的合法权益得到有效维护。在整个过程中，保持冷静、理性，按照法律程序逐步推进，是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。