在劳动仲裁期间，关于社保的缴纳责任，这主要取决于劳动关系的实际状况以及劳动者是否提供劳动。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、有深度的指导。
一、劳动关系存续且正常履行的情况
如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者正常为用人单位提供劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社保费用。例如，员工因工资问题申请劳动仲裁但仍正常上班，公司就需要继续为其缴纳社保。
二、劳动关系存续但劳动者未提供劳动的情况
因用人单位原因导致：如果劳动者无法正常工作是由于用人单位的原因，如停工、违法辞退等，即使劳动者未提供劳动，用人单位仍然需要承担社保缴纳责任。
因劳动者自身原因导致：如果劳动者因个人原因，如旷工等，未提供劳动，在仲裁未明确双方权利义务前，社保缴纳可能存在争议。但从法律原则上看，只要劳动关系未解除，用人单位可能仍需缴纳社保。不过，在实践中，用人单位可能会依据内部规章制度处理，或者主张在劳动关系明确后返还多缴的社保费用。
三、劳动关系解除或终止的情况
用人单位合法解除劳动关系：如果劳动仲裁认定用人单位解除劳动关系的行为合法，那么从解除之日起，用人单位就无需再为劳动者缴纳社保。例如，劳动者严重违规被依法解雇，仲裁维持了解除决定，那么解除后公司就无需再为其缴纳社保。
用人单位违法解除劳动关系：如果仲裁认定用人单位解除劳动关系违法，并裁决恢复劳动关系，那么用人单位需要补缴仲裁期间的社保。因为在此期间，劳动关系被视为从未中断。例如，公司以不当理由辞退员工，仲裁认定违法并要求恢复劳动关系，那么公司就需要为员工补缴这段时间的社保。
四、注意事项与建议
综上所述，劳动仲裁期间的社保缴纳责任需根据具体情况灵活确定。关键在于明确劳动关系的存续状态以及劳动者的实际工作情况。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。