当工地工人出了事故时，处理流程及责任划分通常涉及多个方面，以下是一个详细且有条理的解答：

一、紧急处理与医疗救治

1. 立即救治：首先，应确保受伤工人得到及时的医疗救治。工地负责人或现场管理人员应迅速联系急救车辆，将工人送往最近的医疗机构进行救治。

2. 保护现场：在确保工人安全的前提下，应尽量保护事故现场，以便后续的事故调查和责任认定。

二、事故报告与调查

1. 报告相关部门：工地负责人或现场管理人员应及时向当地的安全生产监督管理部门、劳动保障部门以及工会等组织报告事故情况。

2. 事故调查：相关部门会组织事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行全面调查。调查过程中，会收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。

三、责任认定与赔偿

1. 劳动合同与保险情况：

   • 如果工人与单位签有劳动合同，且单位为其购买了工伤保险，那么工人可以先去申请工伤认定。一旦认定属于工伤，就可以进行伤残鉴定，并依据鉴定结果主张赔偿。
   • 如果工人没有劳动合同或保险，但属于私人老板（包工头）雇佣，且认定不了工伤，那么可以要求包工头以及服务的公司承担赔偿责任。

2. 法律依据：

   • 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
   • 如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3. 赔偿项目：

   • 常见的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 如果造成死亡，还有丧葬费等。具体赔偿金额需根据伤情和实际情况来确定。

四、法律诉讼与调解

1. 法律诉讼：

   • 如果赔偿协商无果，受伤工人或其家属可以向法院提起诉讼，要求雇主、发包方等承担赔偿责任。
   • 法院会根据事故调查结果、双方提供的证据以及相关法律法规进行审理，并作出判决。

2. 调解：

   • 在诉讼过程中或之前，双方也可以尝试通过调解来解决纠纷。调解可以由相关部门组织，也可以由双方自行协商。
   • 调解成功后，双方应签订调解协议，并按照协议履行各自的义务。

五、预防与改进

1. 加强安全教育：

   • 工地应定期对工人进行安全教育，提高工人的安全意识和自我保护能力。
   • 教育工人遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备。

2. 完善安全管理制度：

   • 工地应建立健全的安全管理制度，明确各级管理人员的安全职责。
   • 定期对工地进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

3. 配备安全防护设备：

   • 工地应根据施工需要，配备必要的安全防护设备，如安全帽、安全带、防护网等。
   • 确保安全防护设备的质量符合标准，并定期进行检查和维护。

综上所述，当工地工人出了事故时，应首先确保工人得到及时救治，并保护事故现场。然后，及时报告相关部门并进行事故调查。根据劳动合同与保险情况、法律依据以及赔偿项目来确定责任并主张赔偿。如果协商无果，可以通过法律诉讼或调解来解决纠纷。最后，工地应加强安全教育、完善安全管理制度并配备安全防护设备，以预防类似事故的再次发生。