针对您提出的“员工病假期间被辞退怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定医疗期内的辞退与赔偿

1. 辞退原则：

   • 在员工处于法定医疗期内时，公司通常不得辞退员工。这是基于劳动法的保护原则，确保员工在生病或受伤期间能够得到必要的休息和治疗，而不必担心失去工作。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违反规定，在法定医疗期内辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需要承担法律责任，包括支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的界定为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 病假工资的支付：

   • 在病假期间，公司应按劳动合同约定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%，并支付至被违法辞退之日。

二、医疗期届满后的辞退与赔偿

1. 可辞退的情形：

   • 当员工医疗期届满后，如果无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 在这种情况下，公司需按正常经济补偿标准支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、其他关键法律点

1. 医疗期的计算：

   • 医疗期的长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月等。

2. 举证责任：

   • 如果公司以员工存在严重违反规章制度等法定情形为由辞退员工，公司需承担举证责任，证明员工的违规行为确实存在且严重到足以解除劳动合同的程度。

3. 维权途径：

   • 员工在遭遇不当辞退时，应首先尝试与公司沟通协商，要求公司按法律规定支付赔偿和工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
   • 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据保留：

   • 员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法辞退行为。

总结与建议：

员工在病假期间被辞退的赔偿问题需综合考虑员工是否处于法定医疗期内、医疗期届满后的具体情况以及相关法律法规的规定。公司应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法合规性。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。