当员工发生交通意外且被认定为工伤时，用人单位及工伤保险基金通常仍需按照工伤保险相关规定进行赔付，但具体赔付情况需结合事故责任、工伤保险参保状态等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与赔付的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若员工在交通意外中不承担主要责任（含全部责任），则符合工伤认定的核心条件，用人单位及工伤保险基金需承担相应赔付责任。

二、具体赔付项目及标准

1. 医疗费用

   • 治疗工伤所需费用符合目录标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。
   • 注意：第三方已支付的医疗费不可重复报销；超目录范围的费用可能需个人承担。

2. 停工留薪期工资

   • 治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重者可申请延长。

3. 伤残补助与津贴

   • 经鉴定构成伤残等级的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴按等级发放（五至六级由单位负担，一至四级由基金负担）。

4. 其他待遇

   • 包括护理费、辅助器具费、丧葬补助金等，均按法定标准执行。

三、特殊情形下的赔付规则

1. 第三方责任竞合

   • 若交通事故存在肇事方赔偿，医疗费不可双重获赔，但其他工伤待遇（如伤残补助金）仍可主张。
   • 用人单位需先行支付后向第三方追偿的情形有限制，通常需根据具体案情和法律规定判断。

2. 未参保情况

   • 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤待遇均由单位全额承担。
   • 用人单位还可能面临补缴费用及滞纳金处罚。

3. 争议解决机制

   • 对工伤认定结论不服的，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

四、实际案例与法律建议

案例：某员工在上班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负全责。该员工被认定为工伤后，不仅获得了肇事方的医疗费赔偿，还从工伤保险基金获得了伤残补助金和停工留薪期工资。

法律建议：

• 员工：发生交通意外后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定和赔付。
• 用人单位：应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后及时协助申请工伤认定和赔付。若未参保，则需承担全部工伤待遇支付责任。

若您或您身边的人遇到类似情况，或有其他婚姻家庭、经济纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。