工人因自己操作不当造成的工伤，依然可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇，但具体责任承担和赔偿比例可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论事故责任在谁，一般都应认定为工伤。
   • 操作不当并不改变工伤的基本性质。即使工人因自身操作失误导致受伤，只要符合工伤认定的条件，依然可以享受工伤保险待遇。

2. 责任承担角度：

   • 虽然操作不当的工人可以认定为工伤，但在责任承担上，可能会因具体情况而有所不同。如果工人的操作不当是由于自身疏忽或故意违反操作规程导致的，那么在工伤保险赔偿后，用人单位或工伤保险机构可能会根据内部规定或相关法律法规，向工人追偿部分或全部损失（这种情况较为少见，且需有明确约定或法律依据）。
   • 如果工人的操作不当是由于用人单位未提供足够的安全培训、安全防护措施不到位或设备存在缺陷等原因导致的，那么用人单位应承担相应的赔偿责任，且这种赔偿责任不会因工人操作不当而减轻或免除。

3. 赔偿比例角度：

   • 在实际操作中，如果工人因操作不当导致工伤，且用人单位能够证明工人存在故意或重大过失的，可能会根据具体情况调整赔偿比例。但这种调整通常需要在法律框架内进行，且需要充分的证据支持。
   • 一般情况下，工伤保险会按照规定的标准进行赔偿，不会因工人操作不当而降低赔偿标准。但如果工人因操作不当导致伤害程度加重或扩大损失范围的，可能会在赔偿时考虑这一因素。

4. 实际操作建议：

   • 对于工人而言，无论操作是否得当，一旦发生工伤，应立即报告用人单位并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定和赔偿。
   • 对于用人单位而言，应加强安全培训和教育，提高工人的安全意识和操作技能。同时，完善安全防护措施和设备检查制度，减少工伤事故的发生。在发生工伤事故后，应积极配合工人申请工伤认定和赔偿，并承担相应的法律责任。

总结来说，工人因自己操作不当造成的工伤，在符合工伤认定条件的情况下，依然可以享受工伤保险待遇。但在责任承担和赔偿比例上，可能会因具体情况而有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。