结论前置：非正常离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、用人单位可依法扣除工资的情形

1. 劳动者原因造成经济损失：

   • 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。但扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，且扣除部分不得超过当月工资的20%。
   • 举例：小张因疏忽大意导致公司设备损坏，维修费用为5000元。公司可根据规定，从小张的工资中扣除部分费用作为赔偿，但扣除金额需符合上述限制。

2. 法定代扣代缴项目：

   • 包括个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等法定义务，单位可依法代扣。
   • 举例：小李每月工资中，公司会依法代扣个人所得税和社会保险费用，这是合法的。

3. 违反服务期约定的违约金：

   • 若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职时，可按约定扣除不超过培训费用的违约金（具体计算方式见《劳动合同法实施条例》第二十六条）。
   • 举例：小王与公司签订了服务期协议，公司为其支付了2万元的培训费用，并约定服务期为2年。若小王在服务期内提前离职，公司可根据协议扣除部分违约金。

4. 违反保密义务或竞业限制的赔偿金：

   • 若劳动者泄露商业秘密或违反竞业限制协议，单位可主张违约损失赔偿。
   • 举例：小赵离职后违反竞业限制协议，到竞争对手公司工作，给原公司造成了经济损失。原公司可要求小赵承担赔偿责任。

二、非法扣钱的情形及法律后果

1. 无合法理由克扣工资：

   • 如以“非正常离职”为由直接扣减工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
   • 举例：小刘因个人原因提出离职，但公司以“非正常离职”为由扣除了其一个月的工资。这种做法是违法的。

2. 未履行协商程序擅自扣款：

   • 即使存在经济损失，未经书面告知、协商确认等程序即扣款，亦属违法。
   • 举例：小陈因工作失误给公司造成了损失，但公司未与其协商就擅自扣除了其部分工资。这种做法也是违法的。

3. 超比例扣款：

   • 单次扣除超过月工资20%或扣除后工资低于最低标准的，构成违法。
   • 举例：小吴的月工资为5000元，公司因其违反规定扣除了1500元工资，扣除后工资为3500元，未低于当地最低工资标准，但若扣除2000元则构成违法。

法律后果：

• 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补发工资差额；
• 可申请劳动仲裁主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；
• 单位可能面临行政处罚及赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，作为维权依据。

2. 优先协商解决：

   • 通过书面形式与单位沟通扣款争议，明确双方权利义务。

3. 及时寻求法律援助：

   • 若协商未果，可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，维护合法权益。

总结：非正常离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。用人单位在扣除工资时，必须遵循法律法规的规定，确保扣除的合法性和合理性。劳动者在遭遇非法扣款时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。