如果保洁突然被辞退，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，需要明确公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法且充分的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司无法提供合法且充分的辞退理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是不合法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 特别是要保存好公司辞退您的书面通知或相关证据，这是后续维权的关键。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求和理由，并出示相关证据以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在保洁工作中突然被辞退，不要慌张和绝望。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。