结论：员工在工厂转让时是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的约定、转让的具体条款以及相关法律法规。以下是具体分析：
劳动合同继续履行的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 具体分析：若工厂转让后，新雇主同意继续履行原劳动合同中的所有条款和条件，包括薪资、福利、工作岗位等，员工的劳动关系保持连续，通常不能要求赔偿。例如，如果工厂只是更换了老板，但员工的工作内容、薪资、福利等都没有变化，那么员工就不能因为工厂转让而要求赔偿。
劳动合同解除或终止的情况
- 协商解除劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 具体分析：若双方协商一致解除劳动合同，并达成经济补偿协议，用人单位应按协议支付经济补偿，标准通常按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。比如，员工在工厂工作了5年，双方协商解除劳动合同，那么员工有权获得5个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体分析：若新雇主无正当理由单方面解除劳动合同，或对员工进行重大不利调整（如降薪、裁员），员工有权要求赔偿金。例如，新雇主接手工厂后，未经员工同意就擅自降薪或裁员，那么员工就有权要求新雇主支付赔偿金。
转让的具体条款和当地法律法规
- 转让条款：工厂转让的具体条款（如是否为资产整体出售、是否包含员工权益的转移等）对员工能否获得赔偿有重要影响。如果转让协议中明确规定了员工权益的转移和赔偿事宜，那么员工就有权按照协议要求获得赔偿。
- 法律法规：不同地区的劳动法可能对工厂转让时员工的保护和补偿有不同规定，包括通知期限、赔偿金额计算方式等。因此，在处理这类问题时，还需要考虑当地的法律法规。
综合建议：
- 在工厂转让时，员工应仔细阅读转让协议和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果对转让协议或劳动合同有疑问，应及时向新雇主或原雇主咨询，并保留好相关证据（如劳动合同、转让协议、工资单等）。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。