结论：旷工一天后，第二天能否继续上班取决于公司的具体规章制度以及旷工行为是否已经触发了劳动合同的解除条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 一般情况：

   • 旷工行为通常违反公司的考勤制度。如果公司规章制度中未明确规定“旷工一天即视为严重违纪并解除劳动合同”，那么旷工一天后，你仍然有权第二天去上班。
   • 但需注意，公司可能会根据你的旷工行为进行相应的纪律处分，如警告、扣薪等。

2. 特殊情况：

   • 如果公司规章制度中明确规定“旷工一天即视为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同”，并且该规定已经向你公示或告知，那么旷工一天后，公司可能已经解除了与你的劳动合同，此时你第二天去上班可能会被拒绝。

二、劳动合同解除层面

1. 合法解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果公司以你旷工一天为由，依据规章制度合法解除了劳动合同，那么你第二天去上班将没有法律依据。

2. 违法解除：

   • 如果公司解除劳动合同的程序不合法，如未事先通知工会（如果建立了工会组织），那么你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但在此情况下，你第二天去上班前，建议先与公司沟通确认劳动合同的状态。

三、实际操作建议

1. 查看规章制度：

   • 首先，查看公司的员工手册或劳动合同中关于旷工和解除劳动合同的规定，了解旷工一天的具体后果。

2. 与公司沟通：

   • 其次，与公司的人力资源部门或直属领导沟通，了解旷工一天后你的劳动合同状态以及公司对你的处理意见。

3. 准备应对措施：

   • 如果公司决定解除劳动合同，你可以根据公司的处理程序提出异议或申请劳动仲裁。在此之前，建议保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录等。
   • 如果公司未解除劳动合同，但对你进行了纪律处分，你可以根据公司规章制度和劳动合同的规定，评估处分的合理性，并在必要时提出申诉。

四、法律风险提示

• 旷工行为可能影响你的职业声誉和未来就业机会，因此建议尽量避免旷工。
• 如果公司以旷工为由解除劳动合同，且程序合法，那么你将面临失业的风险，并可能影响你领取失业保险金等权益。
• 在处理旷工和劳动合同解除问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议：旷工一天后第二天能否上班，需根据公司的规章制度和劳动合同的解除条件来判断。建议你先查看公司规章制度，再与公司沟通确认劳动合同状态，并根据实际情况准备应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。