当面临劳务派遣公司不发工资的情况时，您确实需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、初步沟通与协商
与用工单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用工单位（即您实际工作的地方）进行沟通，了解是否存在误解或特殊原因导致的工资延误。虽然工资由劳务派遣单位支付，但用工单位作为劳动力的实际使用者，可能能提供一些有用的信息或协助解决。
与劳务派遣单位直接沟通：
- 接着，直接联系劳务派遣单位的人力资源部门或财务部门，询问工资未发的原因，并明确要求给出具体的支付时间表。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如通话录音、邮件往来或聊天记录等，以备后续使用。
二、收集并整理证据
为了后续维权，您需要准备充分的证据材料来证明自己的劳动关系和劳动付出，以及工资被拖欠的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证明：劳务派遣合同、工作证、考勤记录、门禁卡等，这些都能证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
- 劳动付出证明：工作成果文件、客户反馈、同事证言等，这些能证明您在相应时间段内提供了劳动。
- 工资相关证据：工资条、银行流水明细、工资签收记录等，这些能证明您的工资构成和发放情况，以及工资被拖欠的事实。
三、寻求第三方调解或投诉
劳动争议调解委员会：
- 如果与劳务派遣单位的沟通无果，您可以向企业内部的调解组织或依法设立的基层人民调解组织申请调解。他们会居中调解，促使双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以携带身份证和相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会依法处理，并责令劳务派遣单位支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果投诉仍然无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明和证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决劳务派遣单位支付工资，但其不履行，您还可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金等。在提起诉讼前，您需要准备诉讼材料，包括起诉状、相关证据等，并参加诉讼庭审进行举证、质证和辩论。
六、专业建议与预防
- 寻求律师帮助：在处理此类纠纷时，寻求律师的专业帮助是一个明智的选择。律师会根据您的具体情况给出专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
- 预防优于治疗：在选择劳务派遣公司时，请务必谨慎考察其信誉和经营状况。选择信誉良好、经营规范的劳务派遣公司，可以大大降低未来可能出现纠纷的风险。
综上所述，面对劳务派遣公司不发工资的情况，您应首先尝试通过沟通与协商解决问题；若协商无果，则依次通过第三方调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。