正式工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、用人单位合法解除劳动合同且无需赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的（如连续旷工、泄露商业秘密等）；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈手段订立劳动合同（如伪造学历、工作经历）导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例：如果一名员工因严重违反公司规章制度，如多次迟到早退且拒不改正，被公司开除，那么公司无需支付赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位未满足法定条件即解除合同，属于违法行为，需按以下标准支付赔偿金：

• 经济赔偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足六个月，则按一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即两个月工资）

举例：如果一名员工在公司工作了三年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

三、用人单位因特定情形解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条，若因以下客观原因解除合同，用人单位需支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商未果。

经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资）

举例：如果一名员工在公司工作了一年半，月工资为4000元，因不胜任工作经培训后仍无法胜任被公司解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为：1.5年 × 4000元/月 = 6000元。

四、特殊情形的赔偿规定

• 经济性裁员：用人单位因经营困难需大规模裁员时，仍需按上述经济补偿金标准支付。
• 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付报酬，劳动者有权要求补足并主张经济补偿金。

总结与建议

正式工被开除时是否能获得赔偿及赔偿标准，需根据开除的具体原因和情况来判断。如果你对开除决定或赔偿方案有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。