员工生病请假期间是否有工资，主要取决于请假的类型（病假还是事假）、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假工资与疾病救济费

   • 法定医疗期：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限会给予一定期限的医疗期（三个月到二十四个月不等）。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区而异，例如，上海和深圳等地有具体的计发比例规定。
   • 计算方式：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。若未约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 超出法定医疗期

   • 若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。

3. 特殊情况：工伤

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 事假

   • 员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。

5. 公司规定与劳动合同

   • 具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。例如，有些公司可能规定工作满一定年限的员工可享受更高比例的病假工资。

建议与行动：

• 查阅合同与政策：在请病假前，建议您仔细查阅所在公司的员工手册、劳动合同或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
• 保留医疗证明：为了获得病假工资，您通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
• 及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。

综上所述，员工生病请假期间是否有工资发放，需综合考虑请假类型、是否在法定医疗期内、是否属于工伤以及公司的具体规定和劳动合同。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。