离职后工资的发放时间，主要遵循《工资支付暂行规定》及相关地方实施细则，同时受劳动合同约定和公司内部规章制度的影响。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，具有普遍适用性。
地方实施细则：部分地方对工资支付时间有更具体的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
二、劳动合同约定层面
如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，约定不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。
三、公司内部规章制度层面
用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。但同样需要注意的是，规章制度的内容不得损害劳动者的合法权益。
四、特殊情况下的工资发放时间
工作交接与财务清算：若离职涉及复杂情况如工作交接、财务清算等，经过合法程序，可以适当延长支付时间，但通常有限期限制，且需与劳动者协商一致。
节假日或休息日：如果离职日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前至紧接其后的工作日进行工资支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
五、维权途径
如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、总结与建议
离职后工资的发放时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果遇到工资拖欠等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。