您好，关于您提出的“试用期不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不买社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，从您与用人单位签订劳动合同的那天起，您和公司就已经建立了劳动关系。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，无论您是否处于试用期，用人单位都有义务为您缴纳社保。

有些公司可能会以“试用期不算正式员工”或者“等过了试用期再缴”等理由来规避缴纳社保的责任，但这些都是不合法的。社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”，它关乎到您的养老、医疗、工伤、失业等多个方面的权益。因此，您有权要求用人单位在试用期内为您缴纳社保。

如果用人单位在试用期内没有为您缴纳社保，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，并保存好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在需要时提供证明。

此外，我还想提醒您的是，社保的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，不能通过单位支付现金、不缴纳社保、签订放弃协议或者让员工个人自行办理社保缴纳等方式来规避。这些做法都是不合法的，也会损害您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。