作为有丰富经验的律师，针对你作为劳务派遣工干了八年如何赔偿的问题，核心结论取决于具体情形，主要有以下两种情况：

1. 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 你工作了八年，经济补偿就是八个月工资，那么违法解除或终止劳动合同的赔偿金就是十六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳务派遣单位合法解除或终止劳动合同，但符合支付经济补偿的情形
   • 如果是劳务派遣单位与你协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位因经营困难等原因依照企业破产法规定进行重整而裁员等情况，劳务派遣单位需要向你支付经济补偿。同样按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，你工作八年就应支付八个月工资作为经济补偿。
   • 不过，也存在一些不支付经济补偿的合法解除情形，比如你存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等行为，劳务派遣单位合法解除劳动合同就不需要支付经济补偿。

另外，还需要考虑劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。如果是因为用工单位的原因导致你被退回劳务派遣单位，而后劳务派遣单位解除或终止与你劳动合同且符合支付赔偿金或经济补偿情形的，一般由劳务派遣单位承担相应责任。但如果劳务派遣单位和用工单位有特别约定，且不违反法律强制性规定的，也可能按照约定来处理责任承担问题。

如果你还有进一步的情况想要了解或者有其他疑问，都可以直接向我咨询。