在铁路行业主动辞职，一般情况下并不能直接获得额外的经济补偿，但根据具体情况，劳动者可能领取以下几类款项：

1. 工资报酬及相关收入

   • 结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括你实际工作天数的工资以及双方约定的其他劳动报酬，如奖金、津贴等。
   • 未休年休假工资：如果你在职期间有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
   • 未休法定节假日加班工资：若存在法定节假日加班且未获得相应加班工资的情况，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
   • 绩效奖金与提成：如果劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且你已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。

2. 经济补偿金（特定情形下）

   • 如果你主动辞职是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但需要注意的是，这一权益的行使需要基于用人单位的过错行为，且你需要能够提供相应的证据。

3. 住房公积金及社保个人账户余额

   • 住房公积金：离职后，你可以根据《住房公积金管理条例》的相关规定，提取住房公积金账户内的存储余额。具体提取条件和流程可能因地区而异，建议咨询当地住房公积金管理中心。
   • 社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归你个人所有，离职后可在符合相关规定时办理转移或申请提取。

4. 失业保险金（特定条件下）

   • 虽然主动辞职可能影响你领取失业保险金的资格，但如果你符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。

5. 其他可能款项

   • 如果公司有合法的员工福利制度，如离职补贴、企业年金等，且你满足领取条件，离职时也可以领取这些福利款项。

行动建议：

• 在离职前，建议你仔细核对与用人单位的约定和规定，确保自己的权益不受损害。
• 如果对离职后的经济补偿有疑问或争议，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。