关于工伤停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。
一、工伤停工留薪期工资的计算标准
工伤停工留薪期工资的计算，主要依据职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这需要根据地区实践来判断，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。
对于固定工资制员工：按照受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算。
对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。
同时，还需要注意工资的最高与最低限额。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。
二、特殊情况的处理
工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构的处理：对于工资结构复杂的职工，双方可以协商解决停工留薪期工资的计算问题。如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
三、停工留薪期的确定
停工留薪期的时长一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
四、支付责任
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
五、计算公式与示例
停工留薪工资的计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
例如，某职工工伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么该职工在停工留薪期内的工资应为5000元/月 × 6月 = 30000元。
综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。