关于职工被开除后工龄的最新规定，主要需考虑被开除的时间点、养老保险缴费情况以及是否存在过失等因素，以下分情况详细说明：

1. 工龄计算的基本原则

   • 一般来说，职工被开除前的连续工龄在重新就业后不一定能完全合并计算，但实际缴费年限（即个人缴纳养老保险费的时间）通常可以合并。这是因为工龄的计算与养老保险的缴费情况紧密相关，实际缴费年限是职工实际参与养老保险制度并缴费的时间，这部分时间在重新就业后是可以累计的。

2. 视同缴费年限的认定

   • 在实行个人缴纳养老保险费制度之前，符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，对于被开除的职工，这一规则有所调整。
   • 如果职工在实行个人缴费制度前被开除，其开除前的连续工龄一般不能视同缴费年限。这是因为视同缴费年限的认定是基于职工在实行个人缴费制度前的连续工作年限，而被开除意味着这段工作关系的终止，因此不能计入视同缴费年限。
   • 如果在实行个人缴费制度后被开除，开除前的实际缴费年限则予以承认，并可与以后的缴费年限合并计算。这是因为实际缴费年限是职工实际参与养老保险制度并缴费的时间，这部分时间不受开除的影响，可以累计计算。

3. “开除”的法律后果及特殊情况

   • “开除”是用人单位因职工严重违反规章制度等原因与劳动者解除劳动关系的一种行为，其法律后果是影响工龄的计算和待遇。
   • 因过失被开除的职工，其之前的工龄可能不会被计入新的工作年限。这是因为过失被开除通常意味着职工在之前的工作中存在严重问题，用人单位有权在解除劳动关系时对其工龄进行相应处理。
   • 非因过失被开除，并在之后能找到新工作单位继续缴纳社保的职工，其之前的工龄在一定条件下可能会得到承认和累计。这取决于当地的具体政策和规定，以及新工作单位对工龄的认可情况。

4. 实际操作建议

   • 由于不同地区在具体执行上可能存在差异，建议咨询当地的社保部门或直接向我咨询以获取更准确详细的内容。我可以根据你所在地区的具体政策和规定，为你提供更具体的法律建议。
   • 随着社会保障制度的不断完善和改革，相关政策也可能会有所调整。因此，在实际操作中应及时关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设某地1992年开始实行职工个人缴纳养老保险费制度。职工李某在1985年参加工作，1996年因违纪被单位开除，之后在1998年重新参加工作并继续缴纳养老保险。根据现行政策：

• 李某1992-1996年的实际缴费年限可以与1998年之后的缴费年限合并计算；
• 而1985-1991年的工作时间，由于其被开除且发生在个人缴费制度实施前，通常不能视同缴费年限。

综上所述，职工被开除后的工龄计算是一个相对复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素和具体情况。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。