关于盗窃公司财物如何判决的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。首先，需要明确的是，盗窃公司财物的行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于犯罪主体的身份、是否利用了职务便利以及盗窃的金额等因素。
一、盗窃罪的判定与量刑
适用情形：
- 如果行为人并非公司员工，或者虽然是公司员工但并未利用职务便利，而是秘密窃取公司财物，那么这种行为就构成了盗窃罪。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪的构成要件和量刑标准都有明确规定。
量刑情况：
- 盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
数额标准：
- 一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”；
- 三万元至十万元以上为“数额巨大”；
- 三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”。
- 但具体数额标准可能因地区差异而有所调整，需参考当地的高级人民法院、人民检察院的相关规定。
二、职务侵占罪的判定与量刑
适用情形：
- 如果行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，那么这种行为就构成了职务侵占罪。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的构成要件和量刑标准都有明确规定。
量刑情况：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
数额标准：
- “数额较大”的起点通常为六万元以上；
- “数额巨大”的起点通常为一百万元以上。
- 同样，具体数额标准也可能因地区实际情况而有所调整。
三、其他影响因素
在处理盗窃公司财物的案件时，法院还会综合考虑其他因素，如犯罪人的动机、手段、悔罪表现等，以及被盗财物的实际价值，来作出公正的判决。
四、建议
如果你或你身边的人面临类似的问题，我强烈建议尽快咨询专业的法律人士。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地了解可能的法律后果，并寻求合适的解决方案。同时，也提醒广大员工要遵守法律法规，不要利用职务之便侵占公司财物，以免触犯法律并承担严重的法律责任。
总之，盗窃公司财物的判决是一个复杂而严肃的问题，需要依据具体的法律条款和案件事实来综合判断。希望以上解答能对你有所帮助。