结论：不想要工资直接走人，虽然不直接构成违法犯罪，但可能涉及民事违约、赔偿责任等法律问题，并可能影响你的权益保障。因此，不建议直接走人，而应尽量履行法定程序离职。

详细分析：

1. 法律性质与后果：

   • 不构成犯罪：直接离职不拿工资，这一行为本身通常不会构成违法犯罪。但从法律层面看，它可能引发一系列民事和行政后果。
   • 民事违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）解除劳动合同。若未按规定提前通知，可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求你承担违约责任，包括赔偿因突然离职造成的直接经济损失，如业务订单损失、临时招聘费用等。
   • 工作交接义务：你离职时有义务进行工作交接。未履行此义务可能导致用人单位运营受影响，你需承担因此造成的损失。

2. 特殊情形下的即时解除权：

   • 在特定情况下，你有权立即解除劳动合同且无需承担责任。例如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全时，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 劳动者应注意的事项：

   • 通知义务：根据法律规定，你应提前三十日（试用期内三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未履行通知义务可能构成违约。
   • 赔偿责任：若直接离职给用人单位造成损失，如生产停滞、客户流失等，你需依法承担赔偿责任。
   • 工资结算与经济补偿：即使你选择不要工资直接走人，用人单位仍有义务按实际工作时间结算工资。若用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，若你正常辞职并履行了法定程序，可能符合获得经济补偿的条件。

4. 建议：

   • 为避免可能的法律责任和纠纷，建议你在离职时尽量履行提前通知等法定程序，确保工作交接顺利进行。
   • 关注自己的工资、经济补偿等权益是否得到保障。若用人单位存在违法行为或未按时支付工资、经济补偿等，你可以依法维护自己的权益。
   • 在离职过程中，保持与用人单位的沟通也是减少矛盾的关键。你可以与用人单位协商离职时间、工作交接等事宜，以确保离职过程平稳顺利。

总结：不想要工资直接走人并不是一个明智的选择。它可能涉及民事违约、赔偿责任等法律问题，并可能影响你的权益保障。因此，建议你在离职时尽量履行法定程序，以确保自身和用人单位的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。