劳动仲裁中双倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及相关实施条例，具体计算方式如下：

一、双倍工资的适用条件

1. 时间范围：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。若超过一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但劳动者可依法主张其他权益。
2. 例外情形：若因劳动者原因导致合同未签订，如劳动者拒绝签订或故意拖延签订，则不支持双倍工资差额。

二、双倍工资的计算基数

1. 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了工资数额，双倍工资的计算基数即按此约定的正常工作时间月工资确定。
2. 无约定或约定不明的情况：
   • 首先尝试确定劳动者正常工作时间的月工资。
   • 若难以确定，则扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的实际月收入作为计算基数。
   • 若月工资构成不明确，由用人单位举证；若用人单位不能举证或证据不足，则按劳动者实际获得的月收入确定计算基数。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的计算基数按该三倍数额确定。

三、双倍工资的计算期间

1. 一般情况：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，或至满一年前的日期为止，最长不超过11个月。
2. 示例：若员工于2023年1月1日入职，用人单位最迟应于2月1日前签订劳动合同，否则从2月1日起需支付双倍工资差额。若用人单位于2023年6月1日补签合同，则双倍工资差额计算至5月31日。

四、双倍工资的具体计算方式

计算公式：\(双倍工资差额 = 月工资基数 \times 未签合同的月份数\)

示例：

• 员工A月薪5000元，自2023年1月1日入职后一直未签合同，直至2023年11月1日补签。
• 双倍工资差额计算期间为2023年2月1日至10月31日（共9个月）。
• 差额为：\(5000元/月 \times 9个月 = 45000元\)。

五、注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额的仲裁时效逐月计算，例如，若2023年2月的双倍工资差额未在2024年2月底前主张，则该部分诉求可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分证据证明劳动关系存在及用人单位未签订书面劳动合同的事实，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
3. 地区差异：部分地区对“月应得工资”的认定标准可能不同，如是否包含社保个人缴纳部分等，建议咨询当地劳动部门或根据具体情况判断。

六、法律后果

若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付差额部分。若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需依法履行支付义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

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