您好，关于停工留薪期的时间确定问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的具体时间确定，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，并且这个期限通常是不超过12个月的。但是，这个期限并不是绝对固定的，它还会根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。也就是说，医生会根据您的伤情和治疗情况，给出一个相对准确的停工留薪期建议。

如果您在停工留薪期满12个月后，因为伤情严重或者情况特殊，还需要继续暂停工作接受治疗的，那么您可以在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，要求延长停工留薪期。在申请时，您需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料，以证明您的伤情确实需要继续治疗。

用人单位在收到您的书面申请后，如果对延长停工留薪期有异议的，应当在收到申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和治疗情况，以及劳动能力鉴定专家的意见，作出是否延长停工留薪期的确认意见。

如果用人单位未在规定时间内提出确认申请的，那么就会视作同意延长停工留薪期。但需要注意的是，即使延长停工留薪期，延长的期限也是不得超过12个月的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。