国庆节不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日（通常为10月1日至10月3日）

   • 工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 加班费支付：若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

2. 调休日（除法定假日外的其余四天）

   • 工资支付情况：国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资，即劳动者的月工资标准不会因休息而减少。
   • 加班费支付：若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。这是对劳动者在调休日加班且无法补休的补偿。

3. 请假期间的工资支付情况

   • 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。因为事假是劳动者因个人事务而请假，不属于用人单位应支付工资的范围。
   • 病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是对劳动者因病无法工作期间的保障。

法律保障与权益维护：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
• 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付工资。
• 如果用人单位安排加班，则需按照法律规定支付相应的加班费。
• 劳动者在请假期间（如事假、病假）的工资支付情况需根据具体情况和单位规定来确定。
• 如果遇到用人单位未按时支付工资或加班费的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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