开公司车辆发生事故，自己是否需要赔偿，这主要取决于事故发生时是否属于职务行为以及事故责任的具体划分。以下是对此问题的详细分析：

一、属于职务行为的情况

1. 无故意或重大过失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 应用场景：如果您是在按照公司的安排正常执行工作任务时发生交通事故，且事故是由于不可抗力因素（如道路突然出现障碍物）或对方过错导致，且您不存在故意或重大过失，那么赔偿责任主要由公司承担，您一般不需要额外赔钱。

2. 存在故意或重大过失

   • 法律后果：虽然公司仍需先承担赔偿责任，但公司在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的您追偿。
   • 实例说明：如果您为了赶时间严重超速、酒驾或违反交通规则导致事故，这种情况下公司赔偿后可能会向您追偿部分或全部费用。

二、不属于职务行为的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
• 应用场景：如果您是在下班后私自开公司车办私事或进行非工作任务相关的活动导致事故，那么赔偿责任将由您个人承担，使用个人财产进行赔付。

三、其他注意事项

1. 事故责任划分：在处理交通事故时，需明确您在事故中的责任大小，这将直接影响赔偿责任的分配。例如，如果您在事故中负主要责任，那么您可能需要承担更多的赔偿责任。
2. 保险理赔：如果公司车辆投保了交强险和商业三者险，那么在事故发生后，应及时向保险公司报案，并按照保险合同的约定进行理赔。这有助于减轻您和公司的经济负担。
3. 纪律处分与行政处罚：即使公司承担了赔偿责任，您也可能面临内部的纪律处分或行政处罚等后果，特别是当您存在故意或重大过失时。

总结与建议：

• 如果您是在执行工作任务时发生事故，且不存在故意或重大过失，那么赔偿责任主要由公司承担。但请务必保留好相关证据，如工作记录、行车记录仪视频等，以证明事故发生时您正在执行工作任务。
• 如果您存在故意或重大过失，或者事故发生时您并非在执行工作任务，那么您可能需要自行承担部分或全部赔偿责任。在这种情况下，建议您积极与公司沟通，寻求解决方案，并考虑咨询专业律师以了解自己的法律权益和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。