上下班骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若因非本人主要责任的交通事故受伤，则可能认定为工伤；若是由于个人原因或违法行为导致受伤，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤情形

1. 个人原因摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。因此，如果职工因自身操作不当、注意力不集中、速度过快、未保持安全距离等个人原因导致骑电动车摔伤，这通常被视为个人原因导致的伤害，并不符合认定工伤的条件。

2. 负主要或全部责任：

   • 在上下班途中与他人发生交通事故，若职工被认定为负主要或全部责任，同样不符合工伤认定条件。例如，若职工闯红灯、酒后骑车等违法行为导致事故发生，并因此受伤，那么这种伤害也不能被认定为工伤。

二、特殊情况下可能认定为工伤的情形

1. 非本人主要责任：

   • 若职工在上下班途中骑电动车与他人发生交通事故，且被认定为负同等责任、次要责任或不负责任，则有可能被认定为工伤。这需要交警部门出具的事故认定书明确对方承担主要或全部责任。例如，被机动车追尾导致摔倒受伤的情形，若交警认定对方负全责，则职工可依据《工伤保险条例》认定为工伤。

2. 道路施工或不可抗力因素：

   • 如因道路施工方未设置明显警示标志或采取安全防护措施导致摔伤，或遭遇突发的恶劣天气、自然灾害等不可抗力因素，且职工在这些事件中不负主要责任，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

三、工伤认定的关键要素与程序

1. 合理的时间和路线：

   • 上下班途中应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这一要求确保了工伤认定的时空合理性。

2. 非本人主要责任：

   • 在交通事故中，职工需承担非主要责任。这一认定需以公安机关交通管理部门的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。

3. 工伤认定程序：

   • 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 受理并作出决定：社会保险行政部门受理申请后，将对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。决定将以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 在发生交通事故后，职工应及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故认定书等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 了解相关法律法规：

   • 职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。在发生事故后，及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，了解工伤认定的具体流程和要求。

3. 注意安全驾驶：

   • 为了避免不必要的伤害和纠纷，职工在上下班途中应遵守交通规则，注意安全驾驶。避免酒后骑车、闯红灯等违法行为，确保自身和他人的安全。

综上所述，上下班骑电动车摔伤是否算工伤需综合考虑多种因素。建议职工在发生事故后及时了解相关法律法规和政策规定，并根据实际情况向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。