自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，确实有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的基本权益不受离职方式的影响。

二、工资计算与支付方式

1. 工资计算标准：用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（计算公式为：\(5000{\\div}21.75\\times15\)）。

2. 支付义务：无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。这通常会在正常的工资发放日进行，或者双方协商确定一个合理的支付时间。

三、特殊情况下的工资处理

1. 给用人单位造成损失需赔偿：

   • 若员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需有充分证据证明损失数额，并确保扣除程序和金额符合法律规定。

2. 违反服务期或竞业限制约定：

   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。
   • 违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。

四、维权途径

如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下途径维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。明确工资数额及支付时间，争取通过友好方式解决问题。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 法律诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结：自动离职的员工对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。用人单位应依法支付工资，并在特殊情况下合理处理赔偿或违约金问题。劳动者也应了解自身权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。