您好，关于被公司开除时的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解释清楚。
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于公司开除您的行为是否合法，以及您的工作年限和月工资标准。这里主要分为合法开除和违法开除两种情形。
一、合法开除
劳动者存在过错：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害等，公司有权合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
其他合法但需补偿的情形：
- 如果公司因为经营困难需要裁员，或者您与公司协商一致解除劳动合同，或者公司依照法律规定的其他情形解除劳动合同，那么公司虽然合法解除了劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有货币性收入。
二、违法开除
- 如果公司没有合法理由随意辞退您，或者没有遵循法定程序解除劳动合同，那么就构成了违法开除。
- 在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果您原本应该获得的经济补偿是X元，那么公司需要支付的赔偿金就是2X元。
三、特殊情况处理
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照这个三倍数额来支付，但是年限最高不超过十二年。
四、计算示例
- 假设您在公司工作了3年2个月，月平均工资是8000元。如果公司是违法开除您，那么经济补偿应该是4个月（3年按3个月算，加上2个月按半个月算但不足半年按半年即0.5个月算，合计3.5个月，但为简化计算且通常实践中会向上取整或按实际月份比例计算，此处按4个月算，具体需根据实际情况）的工资，即4×8000=32000元。赔偿金则是这个数额的两倍，即64000元。
五、注意事项与建议
- 在计算赔偿金额时，请务必确保月工资包含所有货币性收入，如奖金、津贴等。
- 如果您对赔偿金额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。
- 我建议您在面临开除情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿计算。
综上所述，被公司开除时的赔偿金额计算确实涉及多个法律知识点。希望我的解答能够帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取合适的法律措施来维护自身利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。