在工厂干活受伤了，一般情况下是会得到赔偿的，但具体能否获赔及赔偿内容取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析：

一、认定为工伤是获赔的关键

根据《工伤保险条例》，劳动者在特定情况下受伤可被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。具体情形包括：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
2. 履行工作职责：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
3. 职业病：患职业病。
4. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

重要提示：若受伤是由于自身故意行为或非工作相关活动导致，则可能不被认定为工伤。

二、赔偿主体及项目

一旦被认定为工伤，赔偿主体和项目将根据是否缴纳工伤保险而有所不同：

1. 工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活护理费（生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认）；
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
   • 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
   • 劳动能力鉴定费。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况可延长）；
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

三、申请赔偿的详细程序

1. 及时告知与就医检查：受伤后应立即告知工厂负责人，并要求安排就医检查，确保伤情得到准确诊断。
2. 保存证据：保存好所有与伤情相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。
3. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
5. 协商赔偿：认定为工伤后，劳动者应与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

四、非工伤情况下的赔偿

即使不属于工伤，但若工厂存在过错（如安全设施不足、未提供必要的劳动保护等），劳动者仍可根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求工厂承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等与伤害相关的合理费用。

五、建议与总结

在处理工厂干活受伤的赔偿问题时，建议你：

1. 及时行动：受伤后尽快告知工厂并就医，同时保存好所有相关证据。
2. 了解权益：明确自己是否构成工伤，以及应享有的赔偿项目和标准。
3. 依法维权：若与工厂协商不成，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

总之，在工厂干活受伤后，你有权获得相应的赔偿。但具体能否获赔及赔偿内容取决于是否构成工伤、工厂是否缴纳工伤保险以及工厂是否存在过错等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。