关于旷工扣几天工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，旷工一天只能扣除当天的工资。用人单位无权因旷工而额外扣除多天的工资作为惩罚。
2. 若因旷工给用人单位造成经济损失，赔偿扣除需遵循法定限额，即每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

详细解释与分析：

一、旷工当天工资的扣除

根据劳动法的基本原则，劳动者提供了正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。若劳动者旷工，即未提供劳动，用人单位则有权不支付旷工当天的工资。这是基于“无劳动无报酬”的公平原则。例如，某劳动者月工资为6000元，按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该劳动者旷工一天，用人单位可以合法地不支付这275.86元。

二、经济损失的赔偿扣除

若劳动者的旷工行为给用人单位带来了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的扣除需严格遵守法定限额：

• 每月扣除额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准保障：扣除赔偿后，劳动者的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若低于，则应按最低工资标准支付。

计算公式示例： 假设某劳动者月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若因旷工给用人单位造成经济损失，需赔偿1500元。但根据规定，每月最多只能扣除工资的20%，即1000元（5000×20%）。因此，用人单位只能扣除1000元作为赔偿，剩余500元需由用人单位自行承担或通过其他方式解决。同时，扣除后劳动者的实发工资为4000元（5000-1000），仍高于当地最低工资标准2000元。

三、不合规的扣除行为

“旷工一天扣三天工资”等类似做法是不合规的，它侵犯了劳动者的合法权益。此类条款若被执行，劳动者有权采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：要求纠正不合理做法，并可能加付赔偿金。
• 通过劳动仲裁途径维权：要求支付应得工资及赔偿损失。

四、规章制度的重要性与合规性

用人单位应依法制定并公示规章制度，明确旷工的扣薪办法。该规章制度需内容合理、程序合法，方可作为执行依据。具体来说：

• 内容合理性：规章制度中的扣薪条款应公平合理，不得过分苛刻或显失公平。
• 程序合法性：规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，需向劳动者公示或告知。

五、建议与注意事项

• 对于劳动者而言：应增强法律意识，了解自己的权利和义务。遇到不合规的工资扣除情况时，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。同时，加强员工管理，减少旷工等违纪行为的发生，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结：旷工一天只能扣除当天的工资，且任何因旷工导致的经济损失赔偿都需遵循法定限额和最低工资标准的规定。用人单位和劳动者都应依法行事，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。