猝死是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般而言，在工作岗位上猝死且符合法定条件的，应视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法定工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定为工作岗位上猝死的工伤认定提供了明确的法律基础。

1. 当场死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突然猝死，即属于突发疾病当场死亡的情况，按照上述法律规定，应直接视同工伤。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，若立即被送往医院抢救，但在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间作为起算点）经抢救无效死亡，同样应视同工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 超过48小时死亡：若职工在工作岗位上突发疾病，并经过超过48小时的抢救后仍不幸死亡，一般情况下不能视同工伤。然而，若能提供充分证据证明死亡结果与工作原因存在直接因果关系，仍可通过申请工伤认定程序，由劳动行政部门根据实际情况进行个案判断。

2. 非工作时间和非工作岗位：如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，且通常发生在工作时间和工作场所内。

3. 存在排除工伤的法定情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度。

三、特殊情况下的工伤认定

对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。但这种情况需要具体分析，并需提供充分的证据来证明猝死与工作有直接关联。

四、申报流程与注意事项

• 及时申报：职工发生上述情形后，其近亲属或单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 证据收集：在申报工伤认定时，应尽可能收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、工作时间记录、工作岗位职责说明等，以便能够全面、准确地反映事实情况，提高工伤认定的成功率。

总结：猝死是否属于工伤需根据具体情况判断，关键在于事故发生的时间、地点以及原因是否与工作相关。对于符合工伤认定条件的猝死情况，职工或其家属有权依法申请工伤保险待遇。同时，也应注意到存在排除工伤的法定情形以及特殊情况下的工伤认定问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。