周六周日是否会发工资，并没有一个固定的答案，它主要取决于单位与员工的约定、工资发放方式以及银行的处理流程。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 法律并未明确禁止在周六周日发工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资，且符合按月支付的要求，无论选择一周中的哪一天发工资都是合法的。例如，如果双方约定每月15日发工资，即使15日是周六或周日，用人单位正常发放工资也不违法。

2. 银行处理流程角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，随着金融科技的发展，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，银行处理流程的差异会影响工资的发放时间。

3. 用人单位习惯角度：

   • 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资，以免员工因银行休息而无法及时使用资金。而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。

建议与指导：

• 对于员工而言，如果不确定周末是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或相关银行以获取最准确的信息。
• 用人单位在制定工资发放制度时，也应充分考虑银行处理流程、员工资金使用便利性等因素，确保工资的按时、准确发放。如果遇到周末等特殊情况，可以提前与员工沟通并说明情况，避免产生不必要的误解和纠纷。

综上所述，周六周日是否会发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。