工龄不到35年和35年以上在职工退休后的多个方面均存在显著差异，主要体现在养老金待遇、医疗待遇、带薪年休假天数以及经济补偿计算上。以下是对这些差异的详细阐述：

1. 养老金待遇：

   • 基础养老金：工龄是计算基础养老金的重要因素。根据社保法规定，缴费年限越长，基础养老金的计发比例越高。因此，工龄满35年的职工相比不满35年的职工，在基础养老金上会获得更高的计发比例。具体计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。假设其他条件相同，满35年工龄的基础养老金会明显高于不满35年的。
   • 个人账户养老金：个人账户养老金与职工个人缴费金额和退休年龄对应的计发月数有关。工龄长的职工缴费时间更长，其个人账户中积累的储存额也相对较多，因此退休后领取的个人账户养老金也会更多。
   • 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的职工）：过渡性养老金与视同缴费年限等因素相关。工龄满35年的职工可能包含更多的视同缴费年限，从而获得更高的过渡性养老金。

2. 医疗待遇：

   • 医保缴费年限：在一些地区，医疗保险有最低缴费年限要求。工龄满35年的职工一般都能满足这一要求，退休后可享受免缴基本医疗保险费并继续享受医保待遇；而不满35年的职工可能需要继续缴费或一次性补缴。
   • 医疗报销比例：部分地区会根据职工的工龄来确定医疗费用的报销比例。工龄越长，报销比例可能越高。例如，满35年工龄的职工报销比例可能高于不满35年的职工。

3. 带薪年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄满35年的职工每年可享受15天的带薪年休假，而工龄不满35年的职工则根据具体工龄享受相应天数的年休假。

4. 经济补偿计算：

   • 当用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄满35年的职工在解除劳动合同时可以获得更高的经济补偿金额。例如，若职工月工资为5000元，工龄满35年则可获得175000元（5000元/月 × 35月）的经济补偿，而工龄不满35年则根据具体工龄计算补偿金额。

综合考量： 虽然工龄是确定退休金待遇、医疗待遇、带薪年休假天数以及经济补偿的重要因素之一，但这些待遇的计算并非仅依赖于工龄。其他如缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素也会对最终待遇产生影响。因此，在比较不同工龄人员的待遇时，应综合考虑各种因素。

建议：

• 对于即将退休或已经退休的职工，建议详细了解当地的社保政策和单位规定，以便更好地规划退休生活。
• 对于在职职工，建议关注自己的工龄和缴费情况，确保在退休时能够享受到应有的待遇。

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