当公司通知员工待岗时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，待岗并不是公司可以随意决定的，它必须基于合法、合理的理由，比如企业经营困难或因不可抗力导致的停工、停产等情形。

一、待岗的合法性判断

1. 协商一致原则：

   • 根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此必须与劳动者协商一致。
   • 如果公司未与您协商一致就单方面安排待岗，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权提出异议。

2. 法定情形：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。
   • 如果公司仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排待岗，而不满足上述法定情形，那么这种待岗安排可能是违法的。

二、面对待岗，您应该如何做

1. 收集证据：

   • 保留公司发出的书面待岗通知，这是证明您被安排待岗的直接证据。
   • 如果您曾与公司就待岗问题进行过协商，保留相关的聊天记录、邮件往来等，以证明您拒绝过待岗安排或并未协商一致。
   • 收集公司开展业务情况的相关证据，如公司仍在正常经营的照片、视频或同事的证言等，以证明公司并不存在停工停业的情形。
   • 保留工资条、银行流水等，以证明公司在待岗期间未足额支付工资。

2. 提出异议：

   • 如果您认为公司的待岗安排不合法或不合理，可以向公司提出书面异议，明确表达您的立场和诉求。
   • 如果公司未予理会或坚持待岗安排，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、待岗期间的工资待遇

• 根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

四、案例参考

• 您可以参考一些类似的案例，如某建工公司通知员工待岗被仲裁委和法院认定为未提供劳动条件，并判决支付经济补偿的案例，以及白云公司单方安排员工待岗被法院判决补足工资和支付经济补偿的案例。这些案例都表明，用人单位在安排待岗时必须遵守法律法规，尊重劳动者的权益。

综上所述，面对公司通知待岗的情况，您应该首先判断待岗的合法性，收集相关证据，提出异议，并在必要时寻求法律援助。同时，了解待岗期间的工资待遇规定也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。