关于高温假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将从法定高温天气停工和用人单位自主安排高温假两种情况，为您详细解答。

一、法定高温天气停工期间的工资支付

在法定高温天气下，如果因为气温过高导致停工，劳动者是享有工资的。根据《防暑降温措施管理办法》及我国《劳动法》的相关规定，当日最高气温达到特定标准时，用人单位需对室外露天作业做出相应调整，甚至停止作业。具体来说：

• 当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。
• 当日最高气温在37℃至40℃之间时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
• 当日最高气温在35℃至37℃之间时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。

在此期间，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。这意味着，无论劳动者是否实际出勤，都应按照正常出勤的标准来发放工资，用人单位不得因停工或工作时间调整而克扣工资。

二、用人单位自主安排的高温假工资支付

如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。

• 一般来说，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。这是为了确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，比如高温假期间工资按一定比例发放或发放特定金额的高温津贴，那么应按照这些约定来执行。

三、特殊情况下的高温费计算

另外，如果员工在高温假期间请假，高温费的计算可能会受到一定影响。这主要取决于请假类型、公司政策以及当地法律法规。

• 对于病假或事假，由于员工未实际出勤或未在高温环境下工作，高温津贴可能会按实际出勤天数计算或不予发放。但具体还需根据公司政策和当地法律法规来确定。
• 对于法定带薪假期（如年假、婚假、产假等），这些假期视为正常出勤，用人单位应正常发放高温津贴，不得因员工休假而扣发。

四、劳动者权益保障

如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及如仲裁结果不满时依法向人民法院提起诉讼等。

综上所述，无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在高温假工资支付方面遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以获取更具体的帮助。