公司突然辞退员工，赔偿及维权方式需分情况讨论，具体如下：
一、赔偿问题
违法解除劳动合同的赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同的补偿（若存在法定情形）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，若公司因员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形而解除劳动合同，且程序合法，则公司需支付经济补偿金，而非赔偿金。
- 补偿标准：与上述经济补偿标准相同，即根据员工在公司的工作年限支付相应月数的工资。
无补偿或赔偿的情形
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、维权方式
协商
- 步骤：首先尝试与公司进行友好协商，明确辞退原因、赔偿金额等关键问题，并尽量达成书面协议。
- 注意事项：协商过程中要保持冷静、理性，避免情绪化行为影响协商结果。
调解
- 步骤：若协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，协助达成调解协议。
- 注意事项：调解协议具有法律效力，双方应认真履行。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
仲裁
- 步骤：若调解不成或不愿调解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 注意事项：仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有法律效力。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
诉讼
- 步骤：若对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 注意事项：诉讼是劳动争议处理的最终环节，具有最高的法律效力。员工应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
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