关于教师寒暑假值班是否合法的问题，这主要取决于当地教育主管部门的具体规定以及学校的实际安排。不过，从近年来多地教育部门的举措和舆论反馈来看，在无学生在校的情况下，原则上不安排教师值班是更为合理且被广泛接受的做法。

首先，我们来看一些具体的政策导向。例如，河南安阳市教育局就印发了相关通知，明确在法定节假日、周末、寒暑假无学生在校期间，实行学校领导带班、门卫24小时在岗值班，而原则上不安排教师值班。这一举措旨在减轻教师的负担，让他们能够充分利用假期休息、调整身心，为新一学期的教学工作做好准备。类似地，厦门等多地也出台了相关规定，禁止在无学生在校的情况下安排专任教师值班。

其次，从实际角度来看，寒暑假期间校园内基本空无一人，且现在大多数学校都配备了专职保安来负责学校的安全工作。在这种情况下，再安排教师值班往往被认为是没有实际意义的，甚至可能增加教师的负担，影响他们的休息休假权益。

当然，我们也需要认识到，叫停教师假期值班并不意味着学校安全工作和其他事务就处于无人值守、无人负责的状态。学校可以通过实行领导带班、门卫24小时在岗值班等措施来确保学校的安全保障等工作处于正常运行状态。

此外，虽然目前只有部分地区明确整治了无意义的值班值守现象，但这一趋势正在逐渐扩大。越来越多的地方开始意识到，为教师减负是一个系统工程，假期减负也是这个工程的重要组成部分。因此，我们有理由相信，未来会有更多的地方出台相关规定，禁止在无学生在校的情况下安排教师值班。

综上所述，在无学生在校的情况下，原则上不安排教师寒暑假值班是更为合理且合法的做法。这一举措不仅符合教师的休息休假权益，也有利于提高教师的工作积极性和教学质量。当然，具体是否安排教师值班还需根据当地教育主管部门的规定和学校的实际情况来确定。