员工不同意调休，其合法性需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调休的合法性基础

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间的调整（如调休）。这意味着，如果调休是双方协商一致的结果，那么员工不同意调休就不具有合法性上的抗辩理由，因为此时调休已经成为了劳动合同的一部分。

2. 法定调休情形：

   • 在某些特定情况下，如用人单位因生产经营需要，且符合相关法律法规的规定（如加班后的调休），用人单位可以安排调休。但即便如此，如果员工因个人原因（如健康、家庭等）确实无法接受调休安排，且能提供合理理由，那么其不同意调休在一定程度上是可以理解的，但并不直接构成违法或违约。用人单位应与员工进一步协商，寻找双方都能接受的解决方案。

二、员工不同意调休的可能后果

1. 用人单位的处理方式：

   • 如果员工无正当理由拒绝合理的调休安排，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的管理措施，如警告、扣减奖金等。但这些措施必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 劳动争议的处理：

   • 如果因调休问题产生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议处理过程中，仲裁机构或法院会综合考虑双方的具体情况、法律法规的规定以及公平合理原则，来判定员工不同意调休是否合法或合理。

三、给员工的建议

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规的规定，明确自己在调休问题上的权益和义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对调休安排有异议，员工应及时与用人单位沟通，说明自己的情况和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以备在需要时证明自己的立场和主张。

四、给用人单位的建议

1. 合法合规安排调休：

   • 用人单位在安排调休时，应确保符合相关法律法规的规定，且与员工协商一致。避免单方面强制调休，引发劳动争议。

2. 关注员工需求：

   • 在安排调休时，用人单位应关注员工的个人需求和实际情况，尽量提供灵活多样的调休方案，以满足不同员工的需求。

3. 完善内部规章制度：

   • 用人单位应完善内部规章制度，明确调休的安排、审批流程以及员工拒绝调休的处理方式等，以减少因调休问题产生的劳动争议。

总结来说，员工不同意调休的合法性需结合具体情况来判断。在处理调休问题时，双方应遵循协商一致原则，关注对方的合理需求，并通过合法合规的途径解决争议。如果你或你所在的用人单位在调休问题上遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。