结论前置：计件工资制下的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。这一权益受到《劳动法》及相关规定的明确保护。

一、加班费的存在与计算标准

1. 加班费的存在性：

   • 根据法律规定，计件工资劳动者在完成定额任务后，若由用人单位安排继续工作，应视为加班，并需支付加班费。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过计件工资制规避支付加班费的责任。

2. 加班费的计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。例如，若正常计件单价为每件10元，则工作日加班完成的计件工作应支付每件不低于15元的加班费。
   • 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。以相同单价为例，休息日加班完成的每件产品应支付不低于20元的加班费。
   • 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。即每件产品应支付不低于30元的加班费。

二、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定，具体如下：

• 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

三、劳动者维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 若用人单位存在不支付或不足额支付加班费的情况，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的加班事实和用人单位的支付情况。

2. 注意事项：

   • 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。这通常需要保留加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等。
   • 劳动者在维权时应了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

四、实际应用中的建议

• 用人单位方面：应合理设定计件定额，确保大部分劳动者能够在法定工作时间内完成。同时，应遵守相关法律法规关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者方面：应了解自己的权益和加班费的计算标准，如认为存在未依法支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通或采取合法途径维权。

综上所述，计件工资制下的劳动者同样享有加班费权益，且加班费的计算方式、标准和维权途径都有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。