双休日加班一天的调休情况并非固定为调休几天，而是主要取决于用人单位与劳动者的特别约定或用人单位的内部规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。这一条款明确了休息日加班的补偿原则，即优先安排补休，且补休时间通常应与加班时间相对应，也就是“一比一”调休。若无法安排补休，则需支付加班费。

二、调休的具体操作与可能情况

1. 用人单位与劳动者的特别约定：

   • 如果双方在劳动合同、集体合同或其他书面协议中明确约定了周末加班一天可以调休的具体天数（如调休两天），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。例如，某公司为了吸引人才，在劳动合同中特别约定了周末加班一天可调休两天，该约定对双方均具有约束力。

2. 用人单位内部规章制度的规定：

   • 用人单位依法制定的内部规章制度中也可以规定周末加班的调休政策。如果规章制度中明确规定了周末加班一天可以调休两天，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，劳动者未提出异议，那么劳动者在周末加班后就有权按照公司的规定享受相应的调休待遇。

3. 无特别约定或规章制度的情况：

   • 在没有特别约定或规章制度规定的情况下，用人单位应按照法律的一般原则，即“一比一”调休的原则来安排调休。也就是说，周末加班一天，通常应调休一天。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解公司规定：

   • 劳动者应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解公司关于加班和调休的具体规定，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 在劳动争议中，如果用人单位主张已经安排调休，但无法提供相关证据（如调休通知、考勤记录等），则需承担不利后果，可能需按照法律规定支付加班费。因此，劳动者在享受调休时，也应保留好相关证据。

3. 沟通协商：

   • 如果劳动者对调休安排有异议，或用人单位无法按照约定安排调休，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。

四、加班费计算（如无法调休）

如果用人单位无法安排调休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式如下：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数\)（月计薪天数通常为21.75天）
• 加班费计算：\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)

示例：假设某劳动者月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。如果周末加班一天且无法调休，则加班费为551.72元。

综上所述，双休日加班一天的调休情况并非固定不变，而是取决于用人单位与劳动者的特别约定或用人单位的内部规章制度。在实际操作中，劳动者应了解并熟悉公司的相关规定，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。