结论前置：试用期必须签订劳动合同，这是法律明确规定的，也是保障劳动者和用人单位双方权益的必要措施。
详细分析：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同签订的法律要求，无论是否处于试用期，都必须遵守。
- 试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的一部分。因此，试用期内必须签订劳动合同，且劳动合同中应明确约定试用期的相关内容，如试用期长度、工资待遇等。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这段试用期将不被视为独立存在，而是直接作为劳动合同的一部分。
- 这意味着，试用期不是“试用期合同”，而是劳动合同中的一个特定阶段。用人单位不能仅与劳动者签订试用期合同，而必须签订完整的劳动合同，并在其中明确试用期的相关条款。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定对用人单位构成了严格的法律责任，强调了劳动合同签订的及时性和重要性。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在入职时应主动要求用人单位及时与自己签订书面的劳动合同，并确保合同中明确约定了试用期等相关内容。这是保护自己合法权益的重要措施。
- 如遇用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际建议：
- 劳动者：在入职时，应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并确保合同中明确约定了试用期的相关内容。在试用期内，应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等材料，以备不时之需。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关内容。避免因为未签订劳动合同而面临法律风险和经济损失。
举例说明：
假设小张入职一家公司，公司告知他前三个月为试用期，但未与他签订劳动合同。根据法律规定，公司应在小张入职之日起一个月内与他签订书面劳动合同。如果公司未签订，小张有权要求公司支付双倍工资差额，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，试用期内签订劳动合同是法律规定的必然要求，不仅关乎用人单位的合规运营，更关系到劳动者的合法权益保护。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的及时签订和有效执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。