工伤补偿的发放标准和流程主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，具体补偿方式需结合工伤等级、工资水平及地方政策综合确定。以下是核心结论及分项说明：

1. 医疗费用与康复费用
   工伤职工因治疗工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位全额支付。需注意：

   • 需在定点医疗机构治疗，紧急情况可先就近就医，但需及时报备；
     
   • 康复费用需经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗。

2. 停工留薪期工资
   职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 工资标准按工伤前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等。

3. 伤残补助金
   根据劳动能力鉴定结果（一至十级伤残），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：

   • 一级伤残：27个月本人工资；
     
   • 二级伤残：25个月本人工资；
     
   • …（依此类推，十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

4. 伤残津贴（一至四级伤残）
   保留劳动关系但无法工作的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%；
     
   • 二级伤残：85%；
     
   • …（依此类推，四级伤残为75%）。
     
   • 津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金
   五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如北京五级伤残分别为18个月、18个月社平工资）。

6. 工亡补助金
   职工因工死亡的，近亲属可领取：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98.56万元）。

流程提示：

1. 发生工伤后，用人单位需在30日内申请工伤认定（逾期可由职工或近亲属在1年内申请）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
3. 根据鉴定结果向社保部门或用人单位主张补偿。
   

注意事项：

• 未参保职工的补偿由用人单位全额承担；
  
• 争议可通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 地方性政策可能影响具体标准（如护理费、辅助器具费等），建议结合当地规定核实。
  

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