面对工伤认定时公司不配合的情况，你完全可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：

1. 明确自身权利，自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行动建议：你应尽快收集能证明劳动关系和工伤事故的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、事故现场照片或视频、证人证言、医疗诊断证明等。然后，填写《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

2. 利用工会与劳动监察部门资源

   • 工会协助：如果你的单位有工会组织，你可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤鉴定。工会作为职工利益的代表，有责任和义务帮助你维护合法权益。
   • 劳动监察投诉：你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行罚款等处罚。

3. 寻求法律途径维权

   • 劳动仲裁：如果公司拒不配合导致你的权益受损，你可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，你还可以进一步向法院提起诉讼。通过司法途径，你可以更全面地维护自己的合法权益，并获得应有的赔偿。

4. 了解并利用相关法律规定

   • 费用承担：根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按时提交工伤认定申请，期间发生的相关费用（如医疗费用、停工留薪期工资等）将由用人单位自行承担。这一规定可以促使公司更积极地配合工伤认定。
   • 证据保管：在整个过程中，你应妥善保管所有与工伤相关的证据材料。这些证据将是你维权的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。

5. 注意事项

   • 保持冷静与理性：面对公司的不配合，你应保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益才是最明智的选择。
   • 及时咨询专业律师：如果你在处理工伤认定过程中遇到法律难题或权益受到严重侵害，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和支持。

总结：面对公司不配合工伤认定的情况，你应明确自身权利，积极收集证据并自行申请工伤认定；同时利用工会和劳动监察部门的资源来推动问题的解决；如果必要，还可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。