家里有事请假不批是否违反劳动法，需结合具体情况判断，一般而言，若员工请假事由合理且符合法定假期或用人单位规定的请假条件，用人单位拒绝批假可能违反劳动法；反之，则可能不违反。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者依法享有休息休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着员工在合理情况下有权申请休假处理个人或家庭事务。请假事由的合理性是判断用人单位拒绝批假是否违法的关键因素之一。例如，家庭成员突发重大疾病、遭遇意外事故等紧急且必要的情况，员工有权依法享有一定的照顾家庭的时间，企业应当给予必要的支持和理解。
二、请假类型与用人单位的审批权
事假：
- 事假通常因个人事务申请，批准与否由用人单位自主决定。若劳动者未经批准擅自离岗，可能构成旷工，单位可依据规章制度处理。
- 但若单位无合理理由拒绝正当事假（如直系亲属重病），则可能涉嫌侵犯劳动者权益。
病假：
- 劳动者因病或非因工负伤需治疗时，凭医疗机构证明可休病假，单位必须批准。
- 单位要求额外材料或流程需合理合法，不得故意拖延审批。
婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：
- 符合法律规定的婚假、产假等，单位必须批准并保障待遇。例如，女职工生育享受98天产假，单位无权拒绝。
- 丧假通常指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
三、用人单位的请假审批制度
- 制度合理性：用人单位应建立明确合理的请假审批制度，并告知员工。如果制度本身不合理、不合法，如过度限制员工休假权利，该制度将无效。在此情况下，即使员工请假事由不符合制度规定，用人单位拒绝批假也可能违反劳动法。
- 制度执行：在员工请假时，用人单位应按照既定制度进行审批。如果员工未按规定流程和要求提交请假申请，或请假事由不符合制度规定（如非紧急且必要的情况），用人单位有权不批准其请假，这并不违反劳动法。
四、劳动者的应对方式
如果员工认为用人单位拒绝批假的行为违法，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，解决分歧。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、可能面临的法律后果
- 行政责任：劳动行政部门可对违规单位责令改正，逾期不改处2000-20000元罚款。
- 民事赔偿：劳动者可主张工资损失、经济补偿金等，法院支持合理诉求。
举例说明：
- 假设员工因直系亲属突发重大疾病需要请假照顾，且已按照用人单位规定提交了请假申请和相关证明材料。若用人单位无正当理由拒绝批假，则可能违反劳动法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 反之，若员工因个人原因（如旅游、聚会等）申请事假，且未按照用人单位规定提交请假申请或请假事由不符合制度规定，用人单位有权不批准其请假，这并不违反劳动法。
总结与建议：
家里有事请假不批是否违反劳动法，需结合请假类型、请假事由的合理性以及用人单位的请假审批制度等多方面因素进行综合判断。作为劳动者，在申请请假时应确保请假理由合理且请假程序正当；作为用人单位，应建立合理合法的请假审批制度并依法保障员工的休假权利。在出现争议时，双方应通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。