被单位除名后，以前的工龄是否还能算，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 连续工龄的合并计算：如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位除名，且该除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄通常可以与重新就业后的工龄合并计算。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。例如，某职工在A公司工作了5年，后因轻微违纪被除名，之后又在B公司工作了3年，那么该职工的总工龄应为8年。
   • 工龄的认定机构：工龄的具体认定由劳动行政部门或相关档案管理部门负责，他们会根据职工的档案资料、工作记录以及实际情况来作出准确的判断。

2. 特殊情况下的工龄处理

   • 严重违法违纪行为：如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。例如，某职工因贪污受贿被判刑并被单位除名，那么其之前的工龄将不再计算。
   • 不合理或不合法的除名：如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过法律途径主张自己的权益。在这种情况下，如果法律机构认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。例如，单位因职工拒绝违法加班而将其除名，后经法律程序认定除名决定违法，那么职工之前的工龄应继续计算。

3. 1995年《劳动法》实施前后的工龄计算差异

   • 1995年《劳动法》实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。一般来说，如果职工在实行个人缴费制度前被除名，且未按规定缴纳养老保险费，那么其之前的工龄可能无法计算为视同缴费年限。
   • 1995年《劳动法》实施后：工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，即使职工被除名，只要其除名前已缴纳养老保险费，其之前的工龄（以缴费年限计）仍会得到认可。

4. 工龄的重要性及建议

   • 工龄的重要性：工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的工龄得到妥善计算。
   • 建议：如果职工对除名决定或工龄计算有异议，应及时咨询专业律师或劳动行政部门，了解自己的权益和可行的维权途径。同时，职工在平时工作中也应注意保留相关证据和资料，以便在需要时证明自己的工龄和劳动贡献。

总结来说，被单位除名后以前的工龄是否还能算，取决于除名的原因、除名决定的合法性、当地的政策规定以及养老保险缴费情况等多个因素。职工在处理与工龄相关的问题时，应谨慎对待并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。