您好，关于请假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关法律法规等。下面我将为您详细阐述各类请假工资的计算方法：
一、法定节假日请假
法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，劳动者在此期间休假，用人单位应正常支付工资，即视为正常出勤，不影响当月全勤和工资发放。例如，若您月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天算，国庆节法定放假3天的工资应全额发放。
二、带薪休假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
这些假期是劳动者依法享有的权益，休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。具体计算方式为：将您的月基本工资除以21.75天（月计薪天数），得出日工资标准，再乘以请假天数，即为应发工资。例如，若您月工资5000元，申请5天婚假，单位应支付您这5天的全额工资。
三、病假
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算涉及计算基数和计算系数：
计算基数：原则上为您所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。月工资收入高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算病假工资基数时按当地上年度职工月平均工资三倍封顶。
计算系数：根据您的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，以此类推。若连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，计算系数相应降低。
计算公式：病假工资 = (计算基数/21.75) × 计算系数 × 病假天数
四、事假
事假是因个人原因请假，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。计算公式为：应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 事假天数。例如，若您月工资8000元，请2天事假，应扣工资即为相应数额。
五、工伤假
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
注意事项
基本工资与津贴：基本工资通常是计算请假工资的基数，而某些津贴可能不计入其中，具体需根据合同或公司政策确定。
请假天数与工资扣除：请假天数应明确为工作日还是自然日，通常按工作日计算，并根据基本工资和请假天数计算出应扣除的工资额。
税收与社会保险：请假后的工资仍需考虑税收和社会保险的扣除，以确保最终发放的工资符合国家规定。
综上所述，请假工资的计算方法因请假类型而异，且涉及多个因素。为确保计算的准确性，建议您查阅相关合同条款或咨询公司的人力资源部门。希望这些信息能对您有所帮助！